Wir machen den Unterschied, der den Unterschied macht.

Wir haben nicht nur eine wirtschaftliche, sondern vor allem auch eine soziale und gesellschaftliche Verantwortung. In den letzten Jahren haben wir große Projekte im Bereich ​„Familie & Beruf“, ​„New Work“ und Integration von Kolleg:innen mit anerkanntem Flüchtlingsstatus umgesetzt. Wir sind glücklich, ein Team zu sein, wo Unterschiede in vielerlei Hinsicht als Bereicherung und Selbstverständlichkeit gesehen werden und die Grundlage unseres gemeinsamen Erfolges darstellen.

Diversität, Equity & Inclusion

Wasser

Wir glauben an die Kraft der Vielfalt und an Chancengleichheit. Sie sind unsere Quellen für offenes Denken und kreative Ideen. Für Intoleranz und Ausgrenzung haben wir null Toleranz. Wir sehen Unterschiedlichkeit als Bereicherung, Inklusion und Integration als Teil unserer Verantwortung. Wir fördern Talente und binden alle ein, die Interesse haben mitzugestalten. 

Mit einem unverstellten Blick auf unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen schaffen wir ein Umfeld, in dem schwierige Situationen besser gemeistert werden und neue Lösungen entstehen. Wir arbeiten ständig an uns und daran, unbewusste Vorurteile zu erkennen und abzubauen. Und wir haben keine Angst vor Fehlern – weil wir aus ihnen lernen, genauso wie von all jenen, die es besser machen als wir.

Unsere Quelle & unser Ursprung

Wir sehen uns unserem Herkunftsort Bad Vöslau gegenüber verpflichtet. Als Betreiberin und Weiterentwicklerin des Thermalbades, als verlässliche Arbeitgeberin und als Impulsgeberin in punkto Nachhaltigkeit. Zum nachhaltigen Schutz der Quelle haben wir gemeinsam mit den Gemeinden Bad Vöslau und Baden den Antrag auf ein Schongebiet gestellt. Zum weiteren Ausbau der Sonnenenergie unterstützen wir aktiv das regionale Photovoltaik-Bürgerbeteiligungsmodell und stellen dafür Dachflächen zur Verfügung.

Vöslauer Quelle Small

Beruf & Familie

Frauen wie Männer wollen Familie und Beruf bestmöglich vereinen. Gleiche Bedingungen für Männer und Frauen sind für uns eine Selbstverständlichkeit und wir setzen viele Maßnahmen, um Beruf und Familie für alle unsere Mitarbeiter:innen in Einklang zu bringen. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeitsleistung ist dabei für uns genauso selbstverständlich wie Väterkarenz. Dazu kommen flexible Arbeitszeitmodelle, Papamonat oder Pflegeurlaub.