Szívesen vagyunk az első helyen.*
Ráadásul fenntarthatóan.

Sikerre vágyunk, és mindig új célok felé törekszünk. Hosszú távon, stratégiailag és fenntarthatóan. Csak ez garantálja a tartós gazdasági sikert, és ez biztosít munkahelyeket. Vállalkozóként cselekszünk, és tudatában vagyunk felelősségünknek. Különösképpen a környezettel, a forrás- és energiafelhasználással, illetve a következő generációkkal szembeni felelősségünknek.

* A Vöslauer Ausztria piacvezető ásványvízmárkája.

Vöslauiak vagyunk.
Bad Vöslau-iak.

Számunkra a forrás a kezdet. 660 m mélységből tör fel 15 000 éve. A forrás hagyomány, az élet forrása, természeti kincs, sőt: minden termék és koncepció alapja. Róla veszünk példát, ha felbuzog bennünk az ihlet, és ezt figyelmeztetésként fogjuk fel a napi megújulás szükségességére. Vállalatunk székhelye Bad Vöslau, amely egyben történetünk fontos része is. Itt vállalunk felelősséget nemcsak az értékes vízért, hanem fontos munkaadóként, illetve a termálfürdővel a hely pezsgő központjaként is.

Ügyfeleink fizetnek a munkánkért.

És komoly igényekkel jelentkeznek. A legkiválóbb minőség minden szinten alapkövetelmény. Ezenfelül az a feladatunk, hogy elbűvöljük és meglepjük őket, minden nap számos jó okot adva arra, hogy megvásárolják termékeinket. Alacsonyabb ár szóba sem kerülhet.

Felelősséggel tartozunk.

Felelősséget vállalunk dolgozóink, termékeink és ügyfeleink egészségéért és biztonságáért. Elvárásaink és szabályaink számos területen túlmutatnak a törvényi szabályozásokon.

Összehangoljuk a családot és a munkát.

Minden férfi és nő a lehető legjobban össze kívánja hangolni a családot és a munkát. A férfiak és a nők nálunk magától értetődően egyenlő feltételekkel dolgoznak, és számos intézkedést hozunk, hogy életünk ezen két területe egyensúlyban legyen. Azonos teljesítményért azonos munkabért adunk, ez ugyanolyan természetes nálunk, mint az apasági szabadság.

Együtt dolgozunk.

A szűklátókörű gondolkodás és a szabályszerű szolgálatteljesítés nálunk ismeretlen fogalmak. Legyen valaki akár öreg vagy fiatal, hetero- vagy homoszexuális, nő vagy férfi, ez ugyanannyira nem játszik szerepet, mint a fogyatékkal élő, illetve más származású vagy vallású munkatársakkal szembeni előítéletek. Hiszünk a csapatok erejében, amelyek tagjai kölcsönösen támogatják egymást, bíznak egymásban, előreviszik és folyamatosan jobbá teszik egymást.

Egyenesen beszélünk.

Hiszünk a tiszteletteljes és nyitott kommunikációban – a vállalaton kívül és belül egyaránt. Nagyratörő operatív célokat tűzünk ki magunk elé: és ha elérjük őket, büszkék vagyunk magunkra. Ha pedig nem, keressük a javulás útját. Elfogadjuk a hibákat, amelyek az újdonságok keresése közben előfordulnak. Remélhetőleg csak egyszer. Van bátorságunk rámutatni a hibákra.

Akkor kezdesz arra panaszkodni, hogy micsoda időket élünk, amikor a tiéd már lejárt. (Karl Lagerfeld)

A mi időnk még csak most kezdődött. A változások számunkra magától értetődőek, a továbbfejlődés pedig szükséglet. Aki nálunk vagy nekünk dolgozik, annak szüksége van becsvágyra, kíváncsiságra, kreativitásra, gondosságra és a változás képességére is. Na és nagy szívre.